Titre :	Encyclopédie des ressources humaines : Tome 4 : Projets individuels et collectifs. Construction et régulation
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Les éditions d'Organisation
Année de publication :	1994
Collection :	Personnel
Importance :	391 p
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7081-1750-1
Langues :	Français (fre)
Catégories :	6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Entreprise:Stratégie d'entreprise 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines
Index. décimale :	331.11 Ressources humaines. Travailleurs. Monde du travail
Résumé :	La "fonction organisation", comme médiatrice entre les intérêts des individus et les intérêts de l'entreprise. Descriptif des principaux systèmes de gestion des ajustements individuel/collectif au niveau stratégique. Audit des systèmes d'ajustement stratégique.
Lieu de publication :	Paris
ISBN :	27081174505

Encyclopédie des ressources humaines : Tome 4 : Projets individuels et collectifs. Construction et régulation [texte imprimé] . - Les éditions d'Organisation, 1994 . - 391 p. - (Personnel) .
ISBN : 978-2-7081-1750-1
Langues : Français (fre)

Catégories :	6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Entreprise:Stratégie d'entreprise 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines
Index. décimale :	331.11 Ressources humaines. Travailleurs. Monde du travail
Résumé :	La "fonction organisation", comme médiatrice entre les intérêts des individus et les intérêts de l'entreprise. Descriptif des principaux systèmes de gestion des ajustements individuel/collectif au niveau stratégique. Audit des systèmes d'ajustement stratégique.
Lieu de publication :	Paris
ISBN :	27081174505