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658.3 : Gestion du personnel























































































Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.3



Comment faire carrière dans les métiers de la RSE et du développement durable / Caroline Renoux
Titre : Comment faire carrière dans les métiers de la RSE et du développement durable : suivez les conseils d'un chasseur de tête Type de document : texte imprimé Auteurs : Caroline Renoux (1976-), Editeur : Versailles : VA ©ditions Année de publication : 2018. Importance : 1 vol. (204 p.) Format : 21 cm. ISBN/ISSN/EAN : 979-1-09-324067-1 Prix : 16,00 EUR Langues : Français (fre) Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.25 Politique et bien-être social:Politique sociale:Responsabilité sociale
6 Politique, droit et économie:6.30 Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Développement de carrièreIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : Le secteur de la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) et du Développement Durable recrute de plus en plus et attire jeunes g©n©rations et cadres expérimentés qui veulent participer cette grande transition et donner du sens leur métier. Ce livre permet aux candidats, futures recrues du secteur, de disposer du socle de connaissances nécessaires pour se positionner au sein des organisations. Lieu de publication : 2018 Suggestion d'acquisition : Inv. 672948 ISBN : 9791093240671 Comment faire carrière dans les métiers de la RSE et du développement durable : suivez les conseils d'un chasseur de tête [texte imprimé] / Caroline Renoux (1976-), . - Versailles : VA ©ditions, 2018. . - 1 vol. (204 p.) ; 21 cm.
ISBN : 979-1-09-324067-1 : 16,00 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.25 Politique et bien-être social:Politique sociale:Responsabilité sociale
6 Politique, droit et économie:6.30 Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Développement de carrièreIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : Le secteur de la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) et du Développement Durable recrute de plus en plus et attire jeunes g©n©rations et cadres expérimentés qui veulent participer cette grande transition et donner du sens leur métier. Ce livre permet aux candidats, futures recrues du secteur, de disposer du socle de connaissances nécessaires pour se positionner au sein des organisations. Lieu de publication : 2018 Suggestion d'acquisition : Inv. 672948 ISBN : 9791093240671 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 6999 658.3 REN Livre Centre de documentation de l'ESFAM CEF - étage 3 Disponible Comportement organisationnel Vol. 2 / Assâad El Akremi
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4202 658.3 ELA Livre Centre de documentation de l'ESFAM Tous Disponible Dream team / Ludovic Girodon
Titre : Dream team : Les meilleurs secrets des managers pour recruter et fidéliser votre équipe idéale Type de document : texte imprimé Auteurs : Ludovic Girodon, Auteur Mention d'édition : édition augmenté/management à distance Editeur : Girodon Année de publication : 2019 Importance : 1 vol. (299 p.) Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-957007-91-2 Prix : 22,02 EUR Langues : Français (fre) Catégories : 2 Science:2.55 Sciences de l'environnement et ingénierie:Mise en valeur des ressources:Gestion des ressources
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnelIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : Cet ouvrage est un véritable accélérateur pour faire de vous un manager performant. Ce livre réunit leurs techniques et astuces concrètes et faciles à mettre en œuvre comme :
le radar à "A player" pour diviser par cinq les erreurs de recrutement
les clés de l’onboarding parfait
les techniques pour des réunions d’équipe qui ont de l’impact
les méthodes pour maintenir la flamme dans votre équipe
le concept DREAM pour avoir des collaborateurs engagés
les "8 jamais" des points en tête-à-tête
l'équation de la bonne ambiance
le théorème de la brebis galeuse pour maintenir la cohésion de votre équipe
la matrice Dream Team
le management augmenté pour bien manager à distance
et bien d’autres !
Ce livre au ton décontracté se veut pratique et facile à lire, bien loin des grands classiques du management. Désamorcer facilement les conflits, faire des feedbacks puissants, recruter les bonnes personnes, réussir ses entretiens en tête-à tête, générer de la confiance, valoriser les talents, donner du souffle, responsabiliser efficacement, se séparer au bon moment… Dream Team est le guide de survie ultime du manager.Lieu de publication : Paris Suggestion d'acquisition : Inv. 672948 ISBN : 9782957007912 Dream team : Les meilleurs secrets des managers pour recruter et fidéliser votre équipe idéale [texte imprimé] / Ludovic Girodon, Auteur . - édition augmenté/management à distance . - [S.l.] : Girodon, 2019 . - 1 vol. (299 p.) : ill. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-957007-91-2 : 22,02 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : 2 Science:2.55 Sciences de l'environnement et ingénierie:Mise en valeur des ressources:Gestion des ressources
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnelIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : Cet ouvrage est un véritable accélérateur pour faire de vous un manager performant. Ce livre réunit leurs techniques et astuces concrètes et faciles à mettre en œuvre comme :
le radar à "A player" pour diviser par cinq les erreurs de recrutement
les clés de l’onboarding parfait
les techniques pour des réunions d’équipe qui ont de l’impact
les méthodes pour maintenir la flamme dans votre équipe
le concept DREAM pour avoir des collaborateurs engagés
les "8 jamais" des points en tête-à-tête
l'équation de la bonne ambiance
le théorème de la brebis galeuse pour maintenir la cohésion de votre équipe
la matrice Dream Team
le management augmenté pour bien manager à distance
et bien d’autres !
Ce livre au ton décontracté se veut pratique et facile à lire, bien loin des grands classiques du management. Désamorcer facilement les conflits, faire des feedbacks puissants, recruter les bonnes personnes, réussir ses entretiens en tête-à tête, générer de la confiance, valoriser les talents, donner du souffle, responsabiliser efficacement, se séparer au bon moment… Dream Team est le guide de survie ultime du manager.Lieu de publication : Paris Suggestion d'acquisition : Inv. 672948 ISBN : 9782957007912 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 6996 658.3 GIR Livre Centre de documentation de l'ESFAM Tous Disponible Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Titre : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Développer les PME et les territoires Type de document : texte imprimé Editeur : Lyon : Chronique Sociale Année de publication : DL 2005 Collection : Savoir communiquer, ISSN 1258-3820 Importance : 1 vol. (171 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85008-589-5 Prix : 16 EUR Langues : Français (fre) Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.45 Etablissements humains et utilisation des terres:Développement urbain
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement:Evaluation des emplois
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:TravailIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Lieu de publication : Lyon ISBN : 9782850085895 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Développer les PME et les territoires [texte imprimé] . - Chronique Sociale, DL 2005 . - 1 vol. (171 p.) : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Savoir communiquer, ISSN 1258-3820) .
ISBN : 978-2-85008-589-5 : 16 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.45 Etablissements humains et utilisation des terres:Développement urbain
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement:Evaluation des emplois
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:TravailIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Lieu de publication : Lyon ISBN : 9782850085895 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5668 658.3 GES Livre Centre de documentation de l'ESFAM Tous Disponible Le management des équipes interculturelles / Sylvie Chevrier
Titre : Le management des équipes interculturelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Chevrier (1967-....) Editeur : Presses Universitaires de France Année de publication : 2000 Collection : Sciences sociales et sociÐetÐes, ISSN 1281-6256 Importance : 211 p. Présentation : ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-050977-6 Langues : Français (fre) Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : Comment les responsables d'équipes internationales gèrent-ils la diversité des cultures ? Certains négocient des ajustements en maniant l'art subtil de la diplomatie, d'autres recourent à l'autorité hiérarchique pour les décisions à prendre, d'autres ne prennent aucune disposition particulière, par souci de ne pas introduire des traitements différenciés selon les cultures. Une recherche réalisée auprès de trois équipes européennes montre que ces stratégies affectent le climat de collaboration et l'efficacité des équipes. Selon les cas, les échanges sont conviviaux ou marqués par des rivalités assorties de stéréotypes négatifs : les délais d'obtention des accords sont plus ou moins longs et la coordination des actions plus ou moins précise. Cet ouvrage débouche sur trois approches de la culture qui éclairent chacune une facette de la dynamique des équipes interculturelles de travail. Les "pratiques culturelles" recouvrent les schémas de conduite appelés à coexister ou à s'ajuster dans une équipe internationale. La notion de "culture instrumentalisée" explique par exemple, la revendication de certains acteurs de recourir au dialecte local afin de défendre leur identité collective. Enfin les "contextes culturels d'interprétation" permettent de comprendre pourquoi telle procédure jugée sacrée par les uns est régulièrement détournée par les autres sans aucun état d'âme. A travers l'analyse d'expériences concrètes et une synthèse de travaux existants, la recherche présentée contribue à la discipline naissante du management interculturel. Lieu de publication : Paris Suggestion d'acquisition : INV F240309413/2024 Le management des équipes interculturelles [texte imprimé] / Sylvie Chevrier (1967-....) . - Presses Universitaires de France, 2000 . - 211 p. : ill. ; 22 cm. - (Sciences sociales et sociÐetÐes, ISSN 1281-6256) .
ISBN : 978-2-13-050977-6
Langues : Français (fre)
Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : Comment les responsables d'équipes internationales gèrent-ils la diversité des cultures ? Certains négocient des ajustements en maniant l'art subtil de la diplomatie, d'autres recourent à l'autorité hiérarchique pour les décisions à prendre, d'autres ne prennent aucune disposition particulière, par souci de ne pas introduire des traitements différenciés selon les cultures. Une recherche réalisée auprès de trois équipes européennes montre que ces stratégies affectent le climat de collaboration et l'efficacité des équipes. Selon les cas, les échanges sont conviviaux ou marqués par des rivalités assorties de stéréotypes négatifs : les délais d'obtention des accords sont plus ou moins longs et la coordination des actions plus ou moins précise. Cet ouvrage débouche sur trois approches de la culture qui éclairent chacune une facette de la dynamique des équipes interculturelles de travail. Les "pratiques culturelles" recouvrent les schémas de conduite appelés à coexister ou à s'ajuster dans une équipe internationale. La notion de "culture instrumentalisée" explique par exemple, la revendication de certains acteurs de recourir au dialecte local afin de défendre leur identité collective. Enfin les "contextes culturels d'interprétation" permettent de comprendre pourquoi telle procédure jugée sacrée par les uns est régulièrement détournée par les autres sans aucun état d'âme. A travers l'analyse d'expériences concrètes et une synthèse de travaux existants, la recherche présentée contribue à la discipline naissante du management interculturel. Lieu de publication : Paris Suggestion d'acquisition : INV F240309413/2024 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 7567 658.3 CHE Livre Centre de documentation de l'ESFAM Tous Disponible Manager une équipe multiculturelle / Joseph Aoun
PermalinkRessources humaines / Grasser
PermalinkLa société malade de la gestion / Vincent de
PermalinkLa faillite de la pensée managériale, 2. Lost in management / François Dupuy
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