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Détail de l'indexation
658.3 : Gestion du personnel
658 Gestion des entreprises privées et publiques
658.
658.001
658.001 9
658.003
658.007 6
658.02 Gestion des entreprises selon leur taille
658.022 Petites entreprises
658.023 Grandes entreprises
658.05 Traitement de l'information dans l'entreprise
658.07 Gestion de la qualité
658.1 Organisation et finances
658.1 MAS Analyse quantitative
658.11 Lancement d'une entreprise
658.110 944
658.114 Formes d'organisation des entreprises : individuelles, soci?t?s, coop?ratives..
658.12 Gestion juridique
658.13 Financement
658.15
658.15 BRA Gestion financière, capital, investissements, budget
658.150 76
658.152
658.15:Gestion financière,capital,investissements,budget
658.16 Réorganisation
658.17 Gestion des approvisionnements
658.18 Organisation des multinationales
658.2 Gestion des b?timents
658.301 0944
658.31 El?ments
658.311 Recrutement et sélection
658.312 Conditions de travail du personnel : temps de travail, formation, promotion
658.314 Coaching. Accompagnement. Motivation
658.314 Coaching Coaching
658.315 Relation entre employeur et employ
658.32 Gestion des salaires
658.38 Conditions d'hygi?ne et de s?curit
658.4 Application de la gestion
658.401 Elaboration de la politique de l'entreprise
658.401 2
658.401 3
658.401 30944
658.402 Organisation interne
658.403 Prise de d?cision : analyse de syst?mes, recherche op?rationnelle
658.403 2
658.404 Gestion des projets
658.405 Gestion du changement
658.405 6
658.406 3
658.408
658.42 Cadres sup?rieurs
658.421
658.43 Cadres moyens
658.45 Communication
658.46 Recours aux experts, aux consultants
658.47 Services de renseignement et de s?curit?. Espionnage industriel
658.5 Gestion de la production
658.5/14
658.500 3
658.51 Organisation
658.52 Organisations non gouvernamentales
658.54 Etudes sur les probl?mes du travail (fatigue, monotonie...)
658.56 Contrôle de la production. Contrôle de la qualité, emballage
658.562
658.57 Recherche et d?veloppement : recherche fondamentale, nouveaux produits
658.575
658.7 Gestion des matériaux et produits : approvisionnement, stockage, transport
658.8 Gestion de la distribution (Marketing)
658.8 DOR Marketing
658.800 2854678
658.802
658.804
658.81 Gestion des ventes
658.812
658.82 Promotion des ventes
658.827
658.83 Etudes et analyse des march
658.84 Canaux de distribution
658.848 Marketing international
658.85 Repr?sentation
658.86 Vente en gros
658.87 Vente au d?tail : commerces ind?pendants, Cha?nes, coop?ratives
658.870 0944
658.872 Organisations de vente par correspondance
658.878 Supermarch
658.88 Gestion du crédit
658.9 Culture d'entreprise
658.9 - (Marketing des services)
658.
658.001
658.001 9
658.003
658.007 6
658.02 Gestion des entreprises selon leur taille
658.022 Petites entreprises
658.023 Grandes entreprises
658.05 Traitement de l'information dans l'entreprise
658.07 Gestion de la qualité
658.1 Organisation et finances
658.1 MAS Analyse quantitative
658.11 Lancement d'une entreprise
658.110 944
658.114 Formes d'organisation des entreprises : individuelles, soci?t?s, coop?ratives..
658.12 Gestion juridique
658.13 Financement
658.15
658.15 BRA Gestion financière, capital, investissements, budget
658.150 76
658.152
658.15:Gestion financière,capital,investissements,budget
658.16 Réorganisation
658.17 Gestion des approvisionnements
658.18 Organisation des multinationales
658.2 Gestion des b?timents
658.301 0944
658.31 El?ments
658.311 Recrutement et sélection
658.312 Conditions de travail du personnel : temps de travail, formation, promotion
658.314 Coaching. Accompagnement. Motivation
658.314 Coaching Coaching
658.315 Relation entre employeur et employ
658.32 Gestion des salaires
658.38 Conditions d'hygi?ne et de s?curit
658.4 Application de la gestion
658.401 Elaboration de la politique de l'entreprise
658.401 2
658.401 3
658.401 30944
658.402 Organisation interne
658.403 Prise de d?cision : analyse de syst?mes, recherche op?rationnelle
658.403 2
658.404 Gestion des projets
658.405 Gestion du changement
658.405 6
658.406 3
658.408
658.42 Cadres sup?rieurs
658.421
658.43 Cadres moyens
658.45 Communication
658.46 Recours aux experts, aux consultants
658.47 Services de renseignement et de s?curit?. Espionnage industriel
658.5 Gestion de la production
658.5/14
658.500 3
658.51 Organisation
658.52 Organisations non gouvernamentales
658.54 Etudes sur les probl?mes du travail (fatigue, monotonie...)
658.56 Contrôle de la production. Contrôle de la qualité, emballage
658.562
658.57 Recherche et d?veloppement : recherche fondamentale, nouveaux produits
658.575
658.7 Gestion des matériaux et produits : approvisionnement, stockage, transport
658.8 Gestion de la distribution (Marketing)
658.8 DOR Marketing
658.800 2854678
658.802
658.804
658.81 Gestion des ventes
658.812
658.82 Promotion des ventes
658.827
658.83 Etudes et analyse des march
658.84 Canaux de distribution
658.848 Marketing international
658.85 Repr?sentation
658.86 Vente en gros
658.87 Vente au d?tail : commerces ind?pendants, Cha?nes, coop?ratives
658.870 0944
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658.878 Supermarch
658.88 Gestion du crédit
658.9 Culture d'entreprise
658.9 - (Marketing des services)
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.3
Affiner la recherche Interroger des sources externesComment faire carrière dans les métiers de la RSE et du développement durable / Caroline Renoux
Titre : Comment faire carrière dans les métiers de la RSE et du développement durable : suivez les conseils d'un chasseur de tête Type de document : texte imprimé Auteurs : Caroline Renoux (1976-), Editeur : Versailles : VA ©ditions Année de publication : 2018. Importance : 1 vol. (204 p.) Format : 21 cm. ISBN/ISSN/EAN : 979-1-09-324067-1 Prix : 16,00 EUR Langues : Français (fre) Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.25 Politique et bien-être social:Politique sociale:Responsabilité sociale
6 Politique, droit et économie:6.30 Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Développement de carrièreIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : Le secteur de la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) et du Développement Durable recrute de plus en plus et attire jeunes g©n©rations et cadres expérimentés qui veulent participer cette grande transition et donner du sens leur métier. Ce livre permet aux candidats, futures recrues du secteur, de disposer du socle de connaissances nécessaires pour se positionner au sein des organisations. Lieu de publication : 2018 Suggestion d'acquisition : Inv. 672948 ISBN : 9791093240671 Comment faire carrière dans les métiers de la RSE et du développement durable : suivez les conseils d'un chasseur de tête [texte imprimé] / Caroline Renoux (1976-), . - Versailles : VA ©ditions, 2018. . - 1 vol. (204 p.) ; 21 cm.
ISBN : 979-1-09-324067-1 : 16,00 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.25 Politique et bien-être social:Politique sociale:Responsabilité sociale
6 Politique, droit et économie:6.30 Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Développement de carrièreIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : Le secteur de la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) et du Développement Durable recrute de plus en plus et attire jeunes g©n©rations et cadres expérimentés qui veulent participer cette grande transition et donner du sens leur métier. Ce livre permet aux candidats, futures recrues du secteur, de disposer du socle de connaissances nécessaires pour se positionner au sein des organisations. Lieu de publication : 2018 Suggestion d'acquisition : Inv. 672948 ISBN : 9791093240671 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 6999 658.3 REN Livre Centre de documentation de l'ESFAM CEF - étage 3 Disponible Comportement organisationnel Vol. 2 / Assâad El Akremi
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4202 658.3 ELA Livre Centre de documentation de l'ESFAM Tous Disponible Dream team / Ludovic Girodon
Titre : Dream team : Les meilleurs secrets des managers pour recruter et fidéliser votre équipe idéale Type de document : texte imprimé Auteurs : Ludovic Girodon, Auteur Mention d'édition : édition augmenté/management à distance Editeur : Girodon Année de publication : 2019 Importance : 1 vol. (299 p.) Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-957007-91-2 Prix : 22,02 EUR Langues : Français (fre) Catégories : 2 Science:2.55 Sciences de l'environnement et ingénierie:Mise en valeur des ressources:Gestion des ressources
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnelIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : Cet ouvrage est un véritable accélérateur pour faire de vous un manager performant. Ce livre réunit leurs techniques et astuces concrètes et faciles à mettre en œuvre comme :
le radar à "A player" pour diviser par cinq les erreurs de recrutement
les clés de l’onboarding parfait
les techniques pour des réunions d’équipe qui ont de l’impact
les méthodes pour maintenir la flamme dans votre équipe
le concept DREAM pour avoir des collaborateurs engagés
les "8 jamais" des points en tête-à-tête
l'équation de la bonne ambiance
le théorème de la brebis galeuse pour maintenir la cohésion de votre équipe
la matrice Dream Team
le management augmenté pour bien manager à distance
et bien d’autres !
Ce livre au ton décontracté se veut pratique et facile à lire, bien loin des grands classiques du management. Désamorcer facilement les conflits, faire des feedbacks puissants, recruter les bonnes personnes, réussir ses entretiens en tête-à tête, générer de la confiance, valoriser les talents, donner du souffle, responsabiliser efficacement, se séparer au bon moment… Dream Team est le guide de survie ultime du manager.Lieu de publication : Paris Suggestion d'acquisition : Inv. 672948 ISBN : 9782957007912 Dream team : Les meilleurs secrets des managers pour recruter et fidéliser votre équipe idéale [texte imprimé] / Ludovic Girodon, Auteur . - édition augmenté/management à distance . - [S.l.] : Girodon, 2019 . - 1 vol. (299 p.) : ill. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-957007-91-2 : 22,02 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : 2 Science:2.55 Sciences de l'environnement et ingénierie:Mise en valeur des ressources:Gestion des ressources
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnelIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : Cet ouvrage est un véritable accélérateur pour faire de vous un manager performant. Ce livre réunit leurs techniques et astuces concrètes et faciles à mettre en œuvre comme :
le radar à "A player" pour diviser par cinq les erreurs de recrutement
les clés de l’onboarding parfait
les techniques pour des réunions d’équipe qui ont de l’impact
les méthodes pour maintenir la flamme dans votre équipe
le concept DREAM pour avoir des collaborateurs engagés
les "8 jamais" des points en tête-à-tête
l'équation de la bonne ambiance
le théorème de la brebis galeuse pour maintenir la cohésion de votre équipe
la matrice Dream Team
le management augmenté pour bien manager à distance
et bien d’autres !
Ce livre au ton décontracté se veut pratique et facile à lire, bien loin des grands classiques du management. Désamorcer facilement les conflits, faire des feedbacks puissants, recruter les bonnes personnes, réussir ses entretiens en tête-à tête, générer de la confiance, valoriser les talents, donner du souffle, responsabiliser efficacement, se séparer au bon moment… Dream Team est le guide de survie ultime du manager.Lieu de publication : Paris Suggestion d'acquisition : Inv. 672948 ISBN : 9782957007912 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 6996 658.3 GIR Livre Centre de documentation de l'ESFAM Tous Disponible Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Titre : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Développer les PME et les territoires Type de document : texte imprimé Editeur : Lyon : Chronique Sociale Année de publication : DL 2005 Collection : Savoir communiquer, ISSN 1258-3820 Importance : 1 vol. (171 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85008-589-5 Prix : 16 EUR Langues : Français (fre) Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.45 Etablissements humains et utilisation des terres:Développement urbain
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement:Evaluation des emplois
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:TravailIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Lieu de publication : Lyon ISBN : 9782850085895 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Développer les PME et les territoires [texte imprimé] . - Chronique Sociale, DL 2005 . - 1 vol. (171 p.) : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Savoir communiquer, ISSN 1258-3820) .
ISBN : 978-2-85008-589-5 : 16 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.45 Etablissements humains et utilisation des terres:Développement urbain
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement:Evaluation des emplois
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:TravailIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Lieu de publication : Lyon ISBN : 9782850085895 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5668 658.3 GES Livre Centre de documentation de l'ESFAM Tous Disponible Le management des équipes interculturelles / Sylvie Chevrier
Titre : Le management des équipes interculturelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Chevrier (1967-....) Editeur : Presses Universitaires de France Année de publication : 2000 Collection : Sciences sociales et sociÐetÐes, ISSN 1281-6256 Importance : 211 p. Présentation : ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-050977-6 Langues : Français (fre) Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : Comment les responsables d'équipes internationales gèrent-ils la diversité des cultures ? Certains négocient des ajustements en maniant l'art subtil de la diplomatie, d'autres recourent à l'autorité hiérarchique pour les décisions à prendre, d'autres ne prennent aucune disposition particulière, par souci de ne pas introduire des traitements différenciés selon les cultures. Une recherche réalisée auprès de trois équipes européennes montre que ces stratégies affectent le climat de collaboration et l'efficacité des équipes. Selon les cas, les échanges sont conviviaux ou marqués par des rivalités assorties de stéréotypes négatifs : les délais d'obtention des accords sont plus ou moins longs et la coordination des actions plus ou moins précise. Cet ouvrage débouche sur trois approches de la culture qui éclairent chacune une facette de la dynamique des équipes interculturelles de travail. Les "pratiques culturelles" recouvrent les schémas de conduite appelés à coexister ou à s'ajuster dans une équipe internationale. La notion de "culture instrumentalisée" explique par exemple, la revendication de certains acteurs de recourir au dialecte local afin de défendre leur identité collective. Enfin les "contextes culturels d'interprétation" permettent de comprendre pourquoi telle procédure jugée sacrée par les uns est régulièrement détournée par les autres sans aucun état d'âme. A travers l'analyse d'expériences concrètes et une synthèse de travaux existants, la recherche présentée contribue à la discipline naissante du management interculturel. Lieu de publication : Paris Suggestion d'acquisition : INV F240309413/2024 Le management des équipes interculturelles [texte imprimé] / Sylvie Chevrier (1967-....) . - Presses Universitaires de France, 2000 . - 211 p. : ill. ; 22 cm. - (Sciences sociales et sociÐetÐes, ISSN 1281-6256) .
ISBN : 978-2-13-050977-6
Langues : Français (fre)
Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : Comment les responsables d'équipes internationales gèrent-ils la diversité des cultures ? Certains négocient des ajustements en maniant l'art subtil de la diplomatie, d'autres recourent à l'autorité hiérarchique pour les décisions à prendre, d'autres ne prennent aucune disposition particulière, par souci de ne pas introduire des traitements différenciés selon les cultures. Une recherche réalisée auprès de trois équipes européennes montre que ces stratégies affectent le climat de collaboration et l'efficacité des équipes. Selon les cas, les échanges sont conviviaux ou marqués par des rivalités assorties de stéréotypes négatifs : les délais d'obtention des accords sont plus ou moins longs et la coordination des actions plus ou moins précise. Cet ouvrage débouche sur trois approches de la culture qui éclairent chacune une facette de la dynamique des équipes interculturelles de travail. Les "pratiques culturelles" recouvrent les schémas de conduite appelés à coexister ou à s'ajuster dans une équipe internationale. La notion de "culture instrumentalisée" explique par exemple, la revendication de certains acteurs de recourir au dialecte local afin de défendre leur identité collective. Enfin les "contextes culturels d'interprétation" permettent de comprendre pourquoi telle procédure jugée sacrée par les uns est régulièrement détournée par les autres sans aucun état d'âme. A travers l'analyse d'expériences concrètes et une synthèse de travaux existants, la recherche présentée contribue à la discipline naissante du management interculturel. Lieu de publication : Paris Suggestion d'acquisition : INV F240309413/2024 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 7567 658.3 CHE Livre Centre de documentation de l'ESFAM Tous Disponible Ressources humaines / Grasser
PermalinkLa société malade de la gestion / Vincent de
PermalinkLa faillite de la pensée managériale, 2. Lost in management / François Dupuy
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