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Auteur Vincent de (1946-....)

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Document: texte imprimé La société malade de la gestion / Vincent de
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  • ISBD
Titre :La société malade de la gestion : Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcélements social
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Vincent de (1946-....), Auteur
Editeur :Paris : Points
Année de publication : 2009
Importance : 1 vol. (353 p.)
Présentation : couv. ill. en coul.
Format : 18 cm
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-4445-8
Prix : 7,60 EUR
Langues :Français (fre)
Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.05 Sciences sociales:Sociologie
6 Politique, droit et économie:6.25 Economie:Système économique:Economie de marché
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines
Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel
Résumé : L'ouvrage décrit les répercussions (sur la société et l'individu) que peut avoir la culture de la performance au travail - haute pression, stress, burn out, épuisement professionnel, suicides.Peut-on repenser la gestion humaine des ressources plutôt qu'une "gestion des ressources humaines"?
Lieu de publication : France
Suggestion d'acquisition : Inv.596961/04/01/18
ISBN : 9782757844458
La société malade de la gestion : Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcélements social [texte imprimé] / Vincent de (1946-....), Auteur . - Paris : Points, 2009 . - 1 vol. (353 p.) : couv. ill. en coul. ; 18 cm.
ISBN : 978-2-7578-4445-8 : 7,60 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.05 Sciences sociales:Sociologie
6 Politique, droit et économie:6.25 Economie:Système économique:Economie de marché
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines
Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel
Résumé : L'ouvrage décrit les répercussions (sur la société et l'individu) que peut avoir la culture de la performance au travail - haute pression, stress, burn out, épuisement professionnel, suicides.Peut-on repenser la gestion humaine des ressources plutôt qu'une "gestion des ressources humaines"?
Lieu de publication : France
Suggestion d'acquisition : Inv.596961/04/01/18
ISBN : 9782757844458

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