| Titre : | Les tableaux de bord RH : construire, mettre en ?uvre et ©valuer le syst¨me de pilotage | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Jo«lle Imbert, | | Mention d'édition : | Deuxi¨me ©dition 2014. | | Editeur : | Paris : Eyrolles | | Année de publication : | DL 2014. | | Collection : | Collection Ressources humaines (Eyrolles-d. d'Organisation), ISSN 1956-418X. | | Importance : | 1 vol. (XII-184 p.) | | Présentation : | graph., fig., tabl., couv. ill. en coul. | | Format : | 23 cm. | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-212-55835-7 | | Prix : | 28 EUR | | Langues : | Français (fre) | | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines
| | Index. décimale : | 331.11 Ressources humaines. Travailleurs. Monde du travail | | Résumé : | cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations stratégiques de l'entreprise et d'en contrôler les résultats.
L'auteur développe de nombreux outils qui reposent sur une approche globale et propose, au-delà des indicateurs de gestion sociale, une démarche qui intègre :
-la mesure de performance des processus clés : à la fois les processus fonctionnels, tels que le recrutement, la formation ou la gestion des carrières, et les processus transverses, tels que le management des compétences, de la performance, des talents ;
-l'évaluation des critères de création de valeur globale de la fonction ressources humaines : valeur économique, intellectuelle, humaine et sociétale.
Le livre décrit le processus d'élaboration et de déploiement des tableaux de bord RH au sein du système de pilotage de l'entreprise, et précise les conditions de succès du pilotage RH et les critères d'évaluation du système. | | Lieu de publication : | Inv.641960 | | ISBN : | 9782212558357 |
Les tableaux de bord RH : construire, mettre en ?uvre et ©valuer le syst¨me de pilotage [texte imprimé] / Jo«lle Imbert, . - Deuxi¨me ©dition 2014. . - Eyrolles, DL 2014. . - 1 vol. (XII-184 p.) : graph., fig., tabl., couv. ill. en coul. ; 23 cm.. - ( Collection Ressources humaines (Eyrolles-d. d'Organisation), ISSN 1956-418X.) . ISBN : 978-2-212-55835-7 : 28 EUR Langues : Français ( fre) | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines
| | Index. décimale : | 331.11 Ressources humaines. Travailleurs. Monde du travail | | Résumé : | cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations stratégiques de l'entreprise et d'en contrôler les résultats.
L'auteur développe de nombreux outils qui reposent sur une approche globale et propose, au-delà des indicateurs de gestion sociale, une démarche qui intègre :
-la mesure de performance des processus clés : à la fois les processus fonctionnels, tels que le recrutement, la formation ou la gestion des carrières, et les processus transverses, tels que le management des compétences, de la performance, des talents ;
-l'évaluation des critères de création de valeur globale de la fonction ressources humaines : valeur économique, intellectuelle, humaine et sociétale.
Le livre décrit le processus d'élaboration et de déploiement des tableaux de bord RH au sein du système de pilotage de l'entreprise, et précise les conditions de succès du pilotage RH et les critères d'évaluation du système. | | Lieu de publication : | Inv.641960 | | ISBN : | 9782212558357 |
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