| Titre : | Théorie des organisations : Management des ressoureces humaines | | Titre original : | appliqué au MRH | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Fredy-Planchot, Auteur | | Editeur : | Foucher | | Année de publication : | impr. 2008 | | Collection : | Management ressources humaines, ISSN 1968-8210 num. 1 | | Importance : | 1 vol. (127 p.) | | Format : | 21 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-216-11049-0 | | Prix : | 11,00 EUR | | Langues : | Français (fre) | | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines
| | Index. décimale : | 331.11 Ressources humaines. Travailleurs. Monde du travail | | Résumé : | La théorie des organisations est un guide précieux pour l'action. Elle étudie sous des angles différents et complémentaires le fonctionnement des organisations. Elle prend appui sur de nombreuses disciplines (la psychologie, la sociologie, l'économie, la psychanalyse...) pour nous permettre de mieux connaître et comprendre cette composante essentielle de notre vie que sont les organisations. Cet ouvrage a pour vocation de mettre en relief les apports concrets de cette approche, par nature pluridisciplinaire, pour le management des RH. Il mobilise la théorie des organisations comme une matière " Outil " pour le MRH. L'attention est portée sur des thématiques clés en RH, pour lesquels les contributions de cette discipline sont particulièrement nombreuses et denses : le recrutement des RH, le développement des RH, la rétribution des RH, et l'implication des RH. |
Théorie des organisations = appliqué au MRH : Management des ressoureces humaines [texte imprimé] / Fredy-Planchot, Auteur . - Foucher, impr. 2008 . - 1 vol. (127 p.) ; 21 cm. - ( Management ressources humaines, ISSN 1968-8210; 1) . ISBN : 978-2-216-11049-0 : 11,00 EUR Langues : Français ( fre) | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines
| | Index. décimale : | 331.11 Ressources humaines. Travailleurs. Monde du travail | | Résumé : | La théorie des organisations est un guide précieux pour l'action. Elle étudie sous des angles différents et complémentaires le fonctionnement des organisations. Elle prend appui sur de nombreuses disciplines (la psychologie, la sociologie, l'économie, la psychanalyse...) pour nous permettre de mieux connaître et comprendre cette composante essentielle de notre vie que sont les organisations. Cet ouvrage a pour vocation de mettre en relief les apports concrets de cette approche, par nature pluridisciplinaire, pour le management des RH. Il mobilise la théorie des organisations comme une matière " Outil " pour le MRH. L'attention est portée sur des thématiques clés en RH, pour lesquels les contributions de cette discipline sont particulièrement nombreuses et denses : le recrutement des RH, le développement des RH, la rétribution des RH, et l'implication des RH. |
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