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Voir aussi : D?veloppement des ressources humaines / Exode des comp?tences / Main-d'oeuvre
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La société malade de la gestion / Vincent de
Titre : La société malade de la gestion : Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcélements social Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent de (1946-....), Auteur Editeur : Paris : Points Année de publication : 2009 Importance : 1 vol. (353 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-4445-8 Prix : 7,60 EUR Langues : Français (fre) Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.05 Sciences sociales:Sociologie
6 Politique, droit et économie:6.25 Economie:Système économique:Economie de marché
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humainesIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : L'ouvrage décrit les répercussions (sur la société et l'individu) que peut avoir la culture de la performance au travail - haute pression, stress, burn out, épuisement professionnel, suicides.Peut-on repenser la gestion humaine des ressources plutôt qu'une "gestion des ressources humaines"? Lieu de publication : France Suggestion d'acquisition : Inv.596961/04/01/18 ISBN : 9782757844458 La société malade de la gestion : Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcélements social [texte imprimé] / Vincent de (1946-....), Auteur . - Paris : Points, 2009 . - 1 vol. (353 p.) : couv. ill. en coul. ; 18 cm.
ISBN : 978-2-7578-4445-8 : 7,60 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.05 Sciences sociales:Sociologie
6 Politique, droit et économie:6.25 Economie:Système économique:Economie de marché
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humainesIndex. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : L'ouvrage décrit les répercussions (sur la société et l'individu) que peut avoir la culture de la performance au travail - haute pression, stress, burn out, épuisement professionnel, suicides.Peut-on repenser la gestion humaine des ressources plutôt qu'une "gestion des ressources humaines"? Lieu de publication : France Suggestion d'acquisition : Inv.596961/04/01/18 ISBN : 9782757844458 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 6620 658.3 VIN Livre Centre de documentation de l'ESFAM Tous Disponible Sortir du chômage, retrouver un emploi / Gilles Lazuech
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4031 331.11 LAZ Livre Centre de documentation de l'ESFAM Tous Disponible Du stress au bien-être et à la performance / Barbara Zablocki
Titre : Du stress au bien-être et à la performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Barbara Zablocki, Auteur Editeur : Edi.pro Année de publication : 2009 Collection : Ressources humaines Importance : 217p. Format : 22cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87496-043-7 Prix : 26,00 euros Langues : Français (fre) Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.10 Psychologie
4 Sciences sociales et humaines:4.25 Politique et bien-être social
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humainesIndex. décimale : 151 Psychologie sociale Résumé : L'histoire et le rôle du stress; les modèles du stress, la contribution des neurosciences congnitives. Psychologie du stress et les symptômes du stess, comment le maîtriser, les psychothérapie et les biothérapie. Bien-être et prévention du stress en entreprise. Lieu de publication : Liège Suggestion d'acquisition : don de Wallonie-Brux ISBN : 9782874960437 Du stress au bien-être et à la performance [texte imprimé] / Barbara Zablocki, Auteur . - Edi.pro, 2009 . - 217p. ; 22cm.. - (Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-87496-043-7 : 26,00 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.10 Psychologie
4 Sciences sociales et humaines:4.25 Politique et bien-être social
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humainesIndex. décimale : 151 Psychologie sociale Résumé : L'histoire et le rôle du stress; les modèles du stress, la contribution des neurosciences congnitives. Psychologie du stress et les symptômes du stess, comment le maîtriser, les psychothérapie et les biothérapie. Bien-être et prévention du stress en entreprise. Lieu de publication : Liège Suggestion d'acquisition : don de Wallonie-Brux ISBN : 9782874960437 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5482 151 ZAB Livre Centre de documentation de l'ESFAM Tous Disponible Les tableaux de bord RH / Jo«lle Imbert
Titre : Les tableaux de bord RH : construire, mettre en ?uvre et ©valuer le syst¨me de pilotage Type de document : texte imprimé Auteurs : Jo«lle Imbert, Mention d'édition : Deuxi¨me ©dition 2014. Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : DL 2014. Collection : Collection Ressources humaines (Eyrolles-d. d'Organisation), ISSN 1956-418X. Importance : 1 vol. (XII-184 p.) Présentation : graph., fig., tabl., couv. ill. en coul. Format : 23 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55835-7 Prix : 28 EUR Langues : Français (fre) Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines Index. décimale : 331.11 Ressources humaines. Travailleurs. Monde du travail Résumé : cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations stratégiques de l'entreprise et d'en contrôler les résultats.
L'auteur développe de nombreux outils qui reposent sur une approche globale et propose, au-delà des indicateurs de gestion sociale, une démarche qui intègre :
-la mesure de performance des processus clés : à la fois les processus fonctionnels, tels que le recrutement, la formation ou la gestion des carrières, et les processus transverses, tels que le management des compétences, de la performance, des talents ;
-l'évaluation des critères de création de valeur globale de la fonction ressources humaines : valeur économique, intellectuelle, humaine et sociétale.
Le livre décrit le processus d'élaboration et de déploiement des tableaux de bord RH au sein du système de pilotage de l'entreprise, et précise les conditions de succès du pilotage RH et les critères d'évaluation du système.Lieu de publication : Inv.641960 ISBN : 9782212558357 Les tableaux de bord RH : construire, mettre en ?uvre et ©valuer le syst¨me de pilotage [texte imprimé] / Jo«lle Imbert, . - Deuxi¨me ©dition 2014. . - Eyrolles, DL 2014. . - 1 vol. (XII-184 p.) : graph., fig., tabl., couv. ill. en coul. ; 23 cm.. - (Collection Ressources humaines (Eyrolles-d. d'Organisation), ISSN 1956-418X.) .
ISBN : 978-2-212-55835-7 : 28 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines Index. décimale : 331.11 Ressources humaines. Travailleurs. Monde du travail Résumé : cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations stratégiques de l'entreprise et d'en contrôler les résultats.
L'auteur développe de nombreux outils qui reposent sur une approche globale et propose, au-delà des indicateurs de gestion sociale, une démarche qui intègre :
-la mesure de performance des processus clés : à la fois les processus fonctionnels, tels que le recrutement, la formation ou la gestion des carrières, et les processus transverses, tels que le management des compétences, de la performance, des talents ;
-l'évaluation des critères de création de valeur globale de la fonction ressources humaines : valeur économique, intellectuelle, humaine et sociétale.
Le livre décrit le processus d'élaboration et de déploiement des tableaux de bord RH au sein du système de pilotage de l'entreprise, et précise les conditions de succès du pilotage RH et les critères d'évaluation du système.Lieu de publication : Inv.641960 ISBN : 9782212558357 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 6915 331.11 IMB Livre Centre de documentation de l'ESFAM Tous Disponible Théorie des organisations / Fredy-Planchot
Titre : Théorie des organisations : Management des ressoureces humaines Titre original : appliqué au MRH Type de document : texte imprimé Auteurs : Fredy-Planchot, Auteur Editeur : Foucher Année de publication : impr. 2008 Collection : Management ressources humaines, ISSN 1968-8210 num. 1 Importance : 1 vol. (127 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-216-11049-0 Prix : 11,00 EUR Langues : Français (fre) Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines Index. décimale : 331.11 Ressources humaines. Travailleurs. Monde du travail Résumé : La théorie des organisations est un guide précieux pour l'action. Elle étudie sous des angles différents et complémentaires le fonctionnement des organisations. Elle prend appui sur de nombreuses disciplines (la psychologie, la sociologie, l'économie, la psychanalyse...) pour nous permettre de mieux connaître et comprendre cette composante essentielle de notre vie que sont les organisations. Cet ouvrage a pour vocation de mettre en relief les apports concrets de cette approche, par nature pluridisciplinaire, pour le management des RH. Il mobilise la théorie des organisations comme une matière " Outil " pour le MRH. L'attention est portée sur des thématiques clés en RH, pour lesquels les contributions de cette discipline sont particulièrement nombreuses et denses : le recrutement des RH, le développement des RH, la rétribution des RH, et l'implication des RH. Théorie des organisations = appliqué au MRH : Management des ressoureces humaines [texte imprimé] / Fredy-Planchot, Auteur . - Foucher, impr. 2008 . - 1 vol. (127 p.) ; 21 cm. - (Management ressources humaines, ISSN 1968-8210; 1) .
ISBN : 978-2-216-11049-0 : 11,00 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail:Marché du travail:Ressources humaines Index. décimale : 331.11 Ressources humaines. Travailleurs. Monde du travail Résumé : La théorie des organisations est un guide précieux pour l'action. Elle étudie sous des angles différents et complémentaires le fonctionnement des organisations. Elle prend appui sur de nombreuses disciplines (la psychologie, la sociologie, l'économie, la psychanalyse...) pour nous permettre de mieux connaître et comprendre cette composante essentielle de notre vie que sont les organisations. Cet ouvrage a pour vocation de mettre en relief les apports concrets de cette approche, par nature pluridisciplinaire, pour le management des RH. Il mobilise la théorie des organisations comme une matière " Outil " pour le MRH. L'attention est portée sur des thématiques clés en RH, pour lesquels les contributions de cette discipline sont particulièrement nombreuses et denses : le recrutement des RH, le développement des RH, la rétribution des RH, et l'implication des RH. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 7176 311.11 FRE Livre Centre de documentation de l'ESFAM Tous Disponible